TÌM LƯỚT
Sắp xếp :
Dòng Nội dung
1
HBR guide to delivering effective feedback/
Boston, Massachusetts : Harvard Business Review Press, 2016
203 pages ; 23 cm.


Đầu mục:1 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
2
Quản lý nhân sự trong thời đại số. Camille Fournier ; Uyên Hương Mẫn dịch
H. : Công Thương ; Công ty Văn hoá và Truyền thông 1980 Books, 2019
447tr. ; 21cm.

Những bí quyết để quản lý nhân sự hiệu quả nhất: quản lý 101, cố vấn, trưởng nhóm kỹ thuật, quản lý nhân sự, quản lý một nhóm, quản lý nhiều nhóm, quản lý các nhà quản lý khác, vị trí cấp cao nhất và văn hoá tự lực
Đầu mục:2 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

3
Quản trị nhân sự thông minh bằng dữ liệu=- : Tên sách tiếng Anh: Data-driven HR. Bộ công cụ phân tích và đo lường hiệu quả công việc trong thời đại số / Bernard Marr ; Mộc Châu dịch ; VNHR h.đ.
Hà Nội : Công Thương ; Công ty Sách Alpha, 2020
285 tr. ; 23 cm.

Tổng quan về quản trị nhân sự bằng dữ liệu; sự phát triển của quản trị nhân sự thông minh và siêu thông minh; chiến lược sử dụng dữ liệu trong việc xây dựng giải pháp cho quản trị nhân sự thông minh; vấn đề tận dụng sự bùng nổ dữ liệu để xác định nguồn dữ liệu liên quan đến nhân sự...
Đầu mục:2 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

4
Thu hút và giữ chân nhân tài : Tạo môi trường làm việc hấp dẫn cho người tài năng / Roberta Chinsky Matuson; Nguyễn Tư Thắng dịch
Thanh Hóa : Nxb. Thanh Hóa, 2015
271tr. ; 21cm

Giới thiệu những kinh nghiệm trong quá trình quản lý nhân sự, tạo môi trường và điều kiện để thu hút người lao động, giúp cho nhà tuyển dụng lựa chọn được nhân tài và giữ chân họ.
Đầu mục:5 (Lượt lưu thông:0) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)
5
Văn hóa doanh nghiệp trong thời đại công nghệ số / Shane Green; Mai Lan dịch
Hà Nội : Lao động ; Công ty Văn hoá và Truyền thông 1980 Books, 2019
415tr. ; 21cm.

Đề cập tới những vấn đề cần quan tâm của nhà lãnh đạo thế hệ mới, giúp nhà quản lý thấu hiểu tư duy của nhân viên dưới quyền, từ đó thiết kế một chiến lược nâng cao trải nghiệm và động lực làm việc của các nhân viên, cũng như thực hiện một sự cải tổ văn hoá trong doanh nghiệp một cách lặng lẽ và chu đáo
Đầu mục:7 (Lượt lưu thông:1) Tài liệu số:0 (Lượt truy cập:0)

       1 of 1